Code éthique

La STIVO s’engage à adopter un comportement éthique et à appliquer les principes qui se dégagent de nos 5 valeurs. Notre code d’éthique guide toutes nos pratiques :

Nous respectons les Droits de l’Homme dans toutes les transactions avec les partenaires de la STIVO (collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires et organisations locales).

Nous prônons la diversité et refusons toutes discriminations.

Nous favorisons la formation et le développement personnel de nos collaborateurs.

Nous respectons la législation en vigueur en matière de santé et de sécurité dans notre environnement de travail et dans nos relations avec nos partenaires.

Nous refusons le recours à la corruption dans nos pratiques commerciales.

Nous respectons la liberté d’association.

Nous respectons évidemment les lois et règlements concernant le Droit du Travail. Et si parfois, nous sommes amenés à nous fournir auprès d’autres pays, nous sélectionnons nos fournisseurs et partenaires qui s’engagent à respecter les lois et les coutumes locales tout en respectant les lois et les réglementations internationales, en particulier les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail relatives au Droit du Travail.

Nous sommes sensibles à l’impact environnemental et encourageons les politiques respectueuses de l’environnement.

Depuis la création de la STIVO en 1975, l'éthique a toujours guidé la façon dont les décisions étaient prises.

Nous continuons aujourd'hui à nous appuyer sur des valeurs éthiques pour engager des relations de confiance avec nos clients, nos actionnaires, nos collaborateurs, nos fournisseurs et les autres intervenants :

• Nos voyageurs : leur garantir un Service de qualité leur permettant de se déplacer dans le meilleur confort et en toute sécurité.
• Nos clients Autorités Organisatrices : leur offrir les solutions métiers et technologiques, ainsi que le savoir-faire correspondant parfaitement à leurs besoins tout en garantissant les résultats qu'ils espèrent.
• Nos collaborateurs : accorder une attention particulière à leurs conditions de travail et à leur bien-être, proposer des objectifs motivants donnant du sens à leur engagement et veiller à la diversité des équipes et à la qualité des outils de travail.
• Respect de l’Environnement : agir de manière responsable et réduire l'impact de nos activités sur l'environnement par un engagement permanent en faveur du développement durable.
• Nos actionnaires : assumer notre responsabilité en termes de croissance rentable et pérenne et fournir des informations commerciales et financières d'une grande précision de façon transparente et opportune.
• Nos partenaires et fournisseurs : conclure des accords sur une base réciproque à la fois juste et éthique et respecter nos principes d'approvisionnement responsable dans chacun de nos comportements